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江蘇連云港一處高層建筑在大霧中若隱若現(xiàn)，大熱到遇如同近四年的冷建建筑設計業(yè)，未來充滿不確定性。筑設圖文無關。計業(yè)（視覺中國/圖）

2023年，入冬給排水設計師陳泰被迫過起了“養(yǎng)老”生活。大熱到遇

6月，冷建公司直白地告訴他，筑設“項目回不了款，計業(yè)情況很艱難”，入冬他被領導安排“做二休五”，大熱到遇即每周上班兩天，冷建休息五天，筑設工資直接減半。計業(yè)如此一來，入冬在路橋與景觀設計單位干了9年的陳泰，收入甚至不夠維持生活開銷。他只剩六七萬元存款了。

一陣始自2019年左右的寒流刮過了建筑設計行業(yè)，在四年里持續(xù)降溫，吹向了更多新老設計師。2023年，這場寒流依然凜冽。新近的消息是，7月，上海遠東建筑設計院有限公司傳聞將停工停產(chǎn)，后該公司澄清停工的只是施工圖部門；當月，撫順市建筑設計研究院有限公司也宣布全體員工無薪休假三個月；更奇葩的新聞是，因“降薪太狠”，重慶一公司97名建筑設計師選擇離職，公司反訴其工作交接問題，建筑設計師一審敗訴后已上訴。

這些出圈的新聞令人意識到，那個與中國房地產(chǎn)行業(yè)數(shù)十年浮沉相關的行業(yè)，已經(jīng)進入寒冬。

降薪，離職，停業(yè)

7年前，陳泰是主動背井離鄉(xiāng)，到廣州來“卷”的。

他告別了老家“養(yǎng)老型”事業(yè)單位，來到廣州一家民營設計院。該院總計約150人，陳泰從事給排水設計工作。在新東家，他的工作量大幅增加，一年經(jīng)手項目就有二十多個，收入也隨之暴漲。到2021年，他的月收入已經(jīng)近萬，年終獎最多可以拿兩三萬元。

在官方統(tǒng)計中，陳泰所在的是工程設計這一龐大行業(yè)，據(jù)《2021年全國工程勘察設計統(tǒng)計公報》，全國企業(yè)數(shù)量達23875家，可分為礦山采選、加工冶煉、石油化工、建筑市政等七大類。其中，與房地產(chǎn)行業(yè)密切相關的是建筑市政類別，常見的居住建筑、園林綠化、燃氣管道等均屬于這一類。

上升期在2021年戛然而止。陳泰記得，2022年過完年，他就迎來了一輪10%-15%的降薪，當年也沒有發(fā)獎金；到2023年5月，又迎來一輪10%的降薪。

一位疫情期間入職的女同事收入被砍得更狠，“只能拿廣州市最低工資，2300元一個月”。最終，陳泰選擇離職。走出公司之際，公司已經(jīng)退租了一層寫字樓的辦公室，只與另一家公司合租半層。

一切似乎變成了一場忍耐力游戲：據(jù)深圳一家國有設計院總建筑師翟磊的觀察，變化始于2019年。從那年起，占據(jù)建筑設計公司業(yè)務大頭的房地產(chǎn)市場逐漸走向低迷，項目大范圍縮水，以至于建筑設計公司或是訂單驟減，或是項目完成也難以回款。設計師們漸漸面臨降薪、停發(fā)獎金等困局，直到他們再難忍受，主動離職，或是被裁。

2021年11月，入職河南一家民營建筑設計公司不到半年，顏荷就被談話：她沒有接受自請降薪的要求，公司擬辭退她。顏荷從此告別了設計院。不過她至少拿到了公司許諾的工資。

相較之下，包潔連薪水也沒能拿全。2022年7月，從一所985大學建筑學專業(yè)畢業(yè)后，包潔入職天津一家民營建筑設計公司，每月薪水約6000元，“最近幾年都沒有年終獎”。她回憶，公司常常拖欠工資，理由也是“回款比較困難”。忍耐一年后，包潔主動離職。她稱，公司還欠著她一萬元不到的薪水。

員工們苦苦掙扎之際，建筑設計單位經(jīng)營者也在絞盡腦汁維持局面。李干城2010年在上海開辦了一家公司，主要為酒店、商業(yè)綜合體做電梯等項目的專項設計。