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（農(nóng)健/圖）

2023年教師節(jié)剛過，跳槽一位原大學(xué)女老師在社交媒體上講述自己“被捆綁離職”的后位經(jīng)歷。

講述中，學(xué)女這位原臨沂大學(xué)美術(shù)學(xué)院副教授姚雪（化名），老師在工作的情愿第17年遇到一個艱難抉擇。同學(xué)院工作的辭職丈夫獲得某985高校的工作機(jī)會，但學(xué)校人事處開出的跳槽“放人”條件是，丈夫調(diào)動要批準(zhǔn)，后位妻子得主動辭職。學(xué)女

姚雪說，老師這一要求粉碎了她十幾年的情愿努力，“他們眼里，辭職但凡我有一點價值的跳槽話，為什么能夠毫不在意？后位”最終，她選擇了成全丈夫。學(xué)女

2022年7月19日，她在解聘書上簽了名，從大學(xué)副教授變?yōu)榇龢I(yè)在家的妻子。

姚雪提供了和學(xué)校學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人的對話錄音、社交媒體通信記錄、解聘書等文件作為證明。

案例背后，是一條并不暢通的中國高校教師流動之路。高校為留住老師，常以服務(wù)期未滿、研究生指導(dǎo)及課題工作未結(jié)束為由拒絕，或提出高額違約金索賠。

北京理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院博士生導(dǎo)師劉進(jìn)研究大學(xué)教師流動現(xiàn)象多年。他發(fā)現(xiàn)，在西方，大學(xué)教師“跳槽”很正常，到了亞洲卻變得茲事體大。具體到東亞，中國的大學(xué)教師流動比例又低于日韓。

并不情愿的辭職

姚雪，44歲，2023年9月11日，她在已停更一年半的個人微博上發(fā)表長文，講述自己剛剛經(jīng)歷的心如刀絞的教師節(jié)：從前的學(xué)生們像往年一樣，在教師節(jié)發(fā)來祝福，她卻無法道出去年暑假遭遇的變故。

故事始于2005年，姚雪和楊牧都從某師范類大學(xué)碩士畢業(yè)，同時加入臨沂師范學(xué)院（現(xiàn)臨沂大學(xué)），之后他們步入婚姻、生育孩子。

楊牧后來攻讀了在職博士，并在17年間發(fā)表近四十篇論文和三本專著，一路向上發(fā)展。2021年，楊牧得到了某985高校的工作機(jī)會。同一年，姚雪終于評上副教授。和丈夫的發(fā)展軌跡不同，從素描石膏像、油畫風(fēng)景到設(shè)計基礎(chǔ)，她帶過至少16門專業(yè)課，還開設(shè)了面向全校學(xué)生的美育通識課。

兩人的職業(yè)發(fā)展都在2021年發(fā)生變化，生活看上去要雙雙上一個臺階。姚雪打算，如果丈夫去另一個城市工作，她仍留在臨沂。

但從收到工作邀請到臨沂大學(xué)最終“放人”，夫妻倆和學(xué)校周旋了半年之久。

取得985高校的調(diào)函只是第一步。大學(xué)老師校際流動，還須征得所在部門或?qū)W院同意，再上報人事部門準(zhǔn)許，教授的話，通常還需經(jīng)校黨委開會討論通過，才能啟動調(diào)離程序。

美術(shù)學(xué)院首先拒絕了楊牧的調(diào)動請求。

上會討論調(diào)動申請的機(jī)會不多，2021年底錯過后，楊牧用半年時間不斷溝通，希望把握住2022年中的會議。而就在開會前一周，已經(jīng)松口的學(xué)院黨委書記向楊牧傳達(dá)人事處的意見：你要調(diào)走，你妻子要辭職。

姚雪說自己當(dāng)時“人就木住了”，她試圖向?qū)W校證明“自己是有價值的”。任教期間，她的油畫拿下近十次比賽獎項和參展機(jī)會，“如果學(xué)校想淘汰老教師，正常考核的話，也絕不會把我這樣的人考核下去”。

姚雪原以為，學(xué)校覺得丈夫調(diào)動會影響到自己的工作，她向人事處處長發(fā)送短信表明態(tài)度：“我作為臨大教師，有自己的職