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用性格測試篩選員工，想打是工先格測國老因為經濟向好，應聘者太多，做性企業需要技術手段提升選拔效率。試中上 （視覺中國/圖）

奧運滑雪冠軍谷愛凌近日在一次采訪中透露，板迷自己其實是想打內向型人格，她的工先格測國老MBTI性格測試結果是INTJ——建筑師人格，即富有想象力和戰略性的做性思想家。

谷愛凌給MBTI燒了一把火，試中上這款性格測試正在年輕人中引發一場社交狂歡——別問我是板迷哪種人，問就是想打4個字母。

MBTI全稱為邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator），工先格測國老是做性由美國邁爾斯母女共同制定的一種人格類型理論模型，劃分指標以瑞士心理學家卡爾·榮格提出的試中上8種心理類型為基礎。

每位做完MBTI性格測試的板迷人，都會得到一串4個字母的代碼。4個字母指代4個維度，分別是能量指向、信息收集方式、做決定的方向和處事風格，每一個維度又有兩種傾向性。也就是說，MBTI性格測試的4個維度在兩兩組合后會出現16種人格。

有意思的是，近年來MBTI悄然走紅中國職場，成為企業篩選員工的一種方式，企業愛用的量表還有霍蘭德、大五人格、卡特爾16PF測試等。

“離譜。”一位剛經歷春招的應屆生在小紅書寫下自己求職失敗的經歷。她應聘北京一家企業直至終面，次日，HR發來一條性格測評鏈接，提交測試結果后，她等來的卻是沒能被錄取的消息，原因是測試結果與崗位不匹配。

類似的求職經歷在社交網絡上還有很多，因性格測試導致失敗的原因有的是消極傾向，有的是前后矛盾，還有的純粹是分數低。

用性格篩選員工，究竟科學與否？企業為何趨之若鶩？

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近幾年參加過校招的應屆畢業生，或多或少都做過職場性格測試。有的企業會將性格測試安排在投遞簡歷之后、面試之前，也有企業把性格測評安排在終面前后。

“特別是互聯網大廠和國企、央企會有性格測試。”一位參加過多次職場性格測試的年輕人告訴南方周末記者，性格測試少則四十分鐘，多則兩個小時，通常以線上測評為主。他剛拿到深圳