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（農健/圖）

2023年教師節剛過，跳槽一位原大學女老師在社交媒體上講述自己“被捆綁離職”的后位經歷。

講述中，學女這位原臨沂大學美術學院副教授姚雪（化名），老師在工作的情愿第17年遇到一個艱難抉擇。同學院工作的辭職丈夫獲得某985高校的工作機會，但學校人事處開出的跳槽“放人”條件是，丈夫調動要批準，后位妻子得主動辭職。學女

姚雪說，老師這一要求粉碎了她十幾年的情愿努力，“他們眼里，辭職但凡我有一點價值的跳槽話，為什么能夠毫不在意？后位”最終，她選擇了成全丈夫。學女

2022年7月19日，她在解聘書上簽了名，從大學副教授變為待業在家的妻子。

姚雪提供了和學校學院相關負責人的對話錄音、社交媒體通信記錄、解聘書等文件作為證明。

案例背后，是一條并不暢通的中國高校教師流動之路。高校為留住老師，常以服務期未滿、研究生指導及課題工作未結束為由拒絕，或提出高額違約金索賠。

北京理工大學人文與社會科學學院博士生導師劉進研究大學教師流動現象多年。他發現，在西方，大學教師“跳槽”很正常，到了亞洲卻變得茲事體大。具體到東亞，中國的大學教師流動比例又低于日韓。

并不情愿的辭職

姚雪，44歲，2023年9月11日，她在已停更一年半的個人微博上發表長文，講述自己剛剛經歷的心如刀絞的教師節：從前的學生們像往年一樣，在教師節發來祝福，她卻無法道出去年暑假遭遇的變故。

故事始于2005年，姚雪和楊牧都從某師范類大學碩士畢業，同時加入臨沂師范學院（現臨沂大學），之后他們步入婚姻、生育孩子。

楊牧后來攻讀了在職博士，并在17年間發表近四十篇論文和三本專著，一路向上發展。2021年，楊牧得到了某985高校的工作機會。同一年，姚雪終于評上副教授。和丈夫的發展軌跡不同，從素描石膏像、油畫風景到設計基礎，她帶過至少16門專業課，還開設了面向全校學生的美育通識課。

兩人的職業發展都在2021年發生變化，生活看上去要雙雙上一個臺階。姚雪打算，如果丈夫去另一個城市工作，她仍留在臨沂。

但從收到工作邀請到臨沂大學最終“放人”，夫妻倆和學校周旋了半年之久。

取得985高校的調函只是第一步。大學老師校際流動，還須征得所在部門或學院同意，再上報人事部門準許，教授的話，通常還需經校黨委開會討論通過，才能啟動調離程序。

美術學院首先拒絕了楊牧的調動請求。

上會討論調動申請的機會不多，2021年底錯過后，楊牧用半年時間不斷溝通，希望把握住2022年中的會議。而就在開會前一周，已經松口的學院黨委書記向楊牧傳達人事處的意見：你要調走，你妻子要辭職。

姚雪說自己當時“人就木住了”，她試圖向學校證明“自己是有價值的”。任教期間，她的油畫拿下近十次比賽獎項和參展機會，“如果學校想淘汰老教師，正常考核的話，也絕不會把我這樣的人考核下去”。

姚雪原以為，學校覺得丈夫調動會影響到自己的工作，她向人事處處長發送短信表明態度：“我作為臨大教師，有自己的職