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機(jī)器可以替代人與人之間的面試連接嗎？（錢煒使用AI工具生成/圖）

準(zhǔn)備AI面試時(shí)，王萱會(huì)在電腦旁擺上鏡子。面試對著鏡子練習(xí)微笑，面試擺弄手勢。面試嘴角微微帶著笑，面試回答重要問題時(shí)笑得更燦爛。面試她覺得這些表情和動(dòng)作“就算不能加分，面試也肯定不會(huì)減分”。面試

但到了真正面試的面試時(shí)候，看著屏幕上冷冰冰的面試機(jī)器人，她逐漸收起了笑容，面試“對面都不是面試一個(gè)真人，我這樣笑有沒有意義？面試”

當(dāng)下，越來越多的面試求職者，尤其是面試像王萱這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，正在經(jīng)歷AI面試。智聯(lián)招聘技術(shù)研發(fā)專家黑宏達(dá)提供了一組數(shù)據(jù)，使用其公司研發(fā)的AI面試產(chǎn)品的學(xué)生數(shù)量，每年都有30%到40%的增長。

AI面試是大勢所趨，是多位受訪者的一致看法。

但在一位從業(yè)十余年的大型企業(yè)區(qū)域人力資源總監(jiān)看來，對人的評價(jià)應(yīng)該是多樣和立體的，“評價(jià)參數(shù)是無形的，需要人為判斷，目前的系統(tǒng)和機(jī)器還做不到這一點(diǎn)。只有我作為一個(gè)人，自己面對面跟人聊了，才有把握說我對這個(gè)人的判斷怎么樣?！?/p>

以校招為主

那是王萱第一次參加AI面試。

晚上10點(diǎn)，她沒有化妝，穿著睡衣。此前除了在社交媒體上搜索“AI面試會(huì)問什么問題”，沒做過別的準(zhǔn)備。

問題倒也不難，但當(dāng)王萱已讀完題目，機(jī)械感很強(qiáng)的機(jī)器人還沒念完，“它的聲音對我思考問題是種打擾”。

不同于真人面試能體會(huì)到對方的語氣，看到面部微表情和有眼神交流，AI面試像是求職者一個(gè)人在舞臺(tái)上唱獨(dú)角戲。王萱想填滿5分鐘的答題時(shí)間，但大腦會(huì)突然卡殼，在幾秒鐘的沉默里，“想接下來要怎么說”。

這場在她自己看來都有些“破罐子破摔”的面試，沒有等到任何結(jié)果。

對王萱而言，眼下想有份稱心的工作并非易事。找工作就像一個(gè)不會(huì)游泳的人掉進(jìn)了水里，“不管什么草都要先抓住”。盡管對AI面試有著復(fù)雜的情緒，作為一個(gè)被挑選者，王萱很難有拒絕的權(quán)利。最終，她參加了七八場AI面試。

AI面試率先在國外興起，2016年，聯(lián)合利華就設(shè)計(jì)了AI面試進(jìn)行候選人初篩。據(jù)媒體報(bào)道，美國公司HireVue是AI面試領(lǐng)域的領(lǐng)跑者之一，一場30分鐘的面試下來，可以從15000多個(gè)不同的維度，得到關(guān)于候選人的500000個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)。

黑宏達(dá)說，以智聯(lián)招