2023年9月12日，顏色中央紀委國家監委網站發表題為《“八小時之外”，紅橙黃色也要管起來！監管》的題干文章。（圖片來源：《中國紀檢監察報》）

監督干部“八小時之外”的部點手段又多了一個。浙江省金華市婺城區區委組織部就對八小時之外出現“問題”的顏色干部進行賦碼管理。

2023年5月，紅橙黃色婺城區一名科級干部因犯了生活作風方面的監管錯誤，被賦“紅碼”管理。題干該干部與他人發生了不正當關系，部點后被家屬舉報。顏色

婺城區委組織部干部監督室主任錢宏介紹，該干部事發后已調離原崗位，其檔案信息在干部監督管理系統中則被賦了“紅碼”，成為重點監管對象。除非系統中的“紅碼”解除，否則這名干部的職級、職務都無法提升。

這套機制為“紅黃橙三色管理”的制度，是婺城區領導干部八小時外監督管理辦法的重要一環。

2015年以來，以廣東省為開端，已有多地出臺過關于領導干部“八小時外”活動監督管理的意見，一些機關單位還專門制定過實施方案。

2023年9月12日，中央紀委國家監委網站發表題為《“八小時之外”，也要管起來！》的文章，強調監管領導干部“八小時外活動”的重要性，6天后，又發布一篇文章，題為《細化做實監督管理 守好“八小時外”》。

在北京師范大學國際反腐敗教育與研究中心主任彭新林看來，這是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一個重要手段。

國內多地出臺文件，監督干部“八小時之外”。 （人民視覺/圖）

3個圈子，21條不允許

2023年，婺城區還有兩名干部因“喝酒”而被賦碼管理。

一起是某干部因違規借貸給他人，被賦“紅碼”管理。另一起是某干部喝完酒后在小區里和人起了口角，對方報警。因其行為有損黨員干部形象，被誡勉處理并賦了“橙碼”。

具體來說，在八小時外監督過程中，“紅碼”賦給造成嚴重后果的，或涉嫌違法違紀的干部；對于涉及輕微違紀問題的賦“橙碼”；“黃碼”賦給存在苗頭性、傾向性問題的干部。根據賦碼顏色，干部會受到移交紀委、提醒談話、函詢誡勉等不同程度的處理。

“這個機制的靈感來源其實就是交通信號燈，最早應用于村干部管理當中。”錢宏說，當地組織部干部監督管理系統中有一個“三色管理”界面，可以查看被賦碼干部的情況。

至于8小時之外，干部有哪些行為不被允許，《金華市婺城區領導干部“八小時外”活動監督管理辦法》有詳細列舉，該管理辦法由區紀委、區委組織部聯合印發。

不允許的行為共有21條，分為社交圈、生活圈、休息圈，每個圈子都是7條。

社交圈的不允許行為有不