公募基金經(jīng)理薪酬主要取決于管理規(guī)模，慌旱澇保收?；鸾?jīng)理 （視覺中國/圖）

2022年1月7日晚，限薪一份證券業(yè)協(xié)會下發(fā)給野村東方國際證券的慌《關(guān)于開展行業(yè)薪酬管理制度調(diào)研的通知》廣泛流傳。

內(nèi)容顯示，基金經(jīng)理證券行業(yè)是限薪依靠高質(zhì)量人才發(fā)展的行業(yè)，健全合理的慌薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是基金經(jīng)理促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。現(xiàn)向業(yè)內(nèi)了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的限薪意見建議。

這在業(yè)內(nèi)普遍被理解為“降薪”前奏?；?strong>一位深圳公募基金經(jīng)理向南方周末記者表示，基金經(jīng)理目前已經(jīng)受到一些限薪的限薪影響，比如年終獎“差不多（取消了）”?；鸥喙蓟鸾?jīng)理則處于焦急觀望狀態(tài)。基金經(jīng)理

基金越賣越好，限薪投資者卻越買越虧，已成為公募基金長久以來的怪象。因為多數(shù)公募基金產(chǎn)品采取固定費率制。無論牛市還是熊市，不論虧損還是盈利，基金公司每年都有固定收入，旱澇保收，為投資者詬病。

什么樣的薪酬制度才是合理的？

天價薪酬

中國公募基金發(fā)展近24年，據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國共有9288只基金，管理基金規(guī)模達(dá)到25.56萬億元，基金管理人151家。

另據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2019